視聴者の最初のコメント
「ユニクロの柳井さんがずっと意識している『3倍の法則』とは何であるのか。どうやってあの小さな店が世界的な企業になったのか、その秘密が知りたい。」
今回の内容のまとめ
- 柳井正氏が創業当初から**「3倍の法則」**を掲げ、非常識な目標を設定してイノベーションを推進してきた
- 売上100億円から1兆円超えに至るまで、段階的に高い目標を設定することでユニクロの成長を支えてきた
- 今後は10兆円を目指し、さらなる変革とグローバル展開が期待される
ユニクロ柳井さんの3倍の法則
— 金子 剛士 / East Ventures (@evkaneko) March 9, 2025
柳井さんは、社員に対して大ぼら吹きになれと言う
常識では考えられない高さの目標を掲げることがユニクロ成長の源泉 pic.twitter.com/GORt9hTJeA
はじめに:ユニクロを世界企業に押し上げた「3倍の法則」とは?
こんにちは、みなさん。ユニクロといえば、いまや時価総額15兆円を超える日本を代表する企業だが、1984年に広島で1号店をオープンした当初はごく普通の地方の衣料品店にすぎなかった。これほどまでに世界的ブランドへ成長できた背景にあるのが、創業者・柳井正氏が長年大切にしている**「3倍の法則」**である。
この「3倍の法則」は、端的にいえば「現状の3倍を目標に掲げ、常識を超えた高いハードルを設定することで革新的な成長を実現する」という考え方だ。柳井氏自身が「大ぼら吹きになれ」と社員に訴えてきたことでも知られている。今回は、この法則がどのようにユニクロを世界的企業へと導いたのか、3つのパートに分けて詳しく紹介する。さらに、最後には今後の展開についても展望を述べるので、ぜひ最後まで読んでほしい。
「大ぼら吹きになってください」ユニクロで柳井正氏が創業当初から意識する変革の原動力「3倍の法則」とは?《宇佐美 潤祐》https://t.co/8JNr5seipE
— JBpress(ジェイビープレス) (@JBpress) March 5, 2025
時価総額約15兆円、企業価値創出力No.1を実現するユニクロの「仕組み化」の中身#ユニクロ
パート1:創業時の危機と「3倍の法則」の誕生
まずはユニクロの歴史を振り返る。柳井氏がユニクロを始めたきっかけは、父親が経営する紳士服店を継いだことだが、最初から順風満帆だったわけではない。柳井氏が24歳のときに実家へ戻った際、7人いた従業員のうち6人が辞めてしまい、残ったのは柳井氏ともう1人だけという衝撃的なエピソードがある。そこから再起を図る中で生まれたのが「常識を超える目標を立てる」という発想だった。
小さな店からの脱却
当時、柳井氏はアメリカの大学生協を見て「安く気軽に服を買える店を作りたい」と思い立ち、「ユニーク・クロージング・ウェアハウス」、通称ユニクロの1号店を広島に開店した。しかし、客が買った商品を別の袋に入れ替えるほど「ユニクロで買い物するのは恥ずかしい」という声もあったようだ。それでも柳井氏は「現状の3倍の売上を目指す」という非常識な目標を掲げ続け、ブランドを広めていった。
非常識な目標がもたらす力
たとえば売上が10億円に達した時点で「次は30億円だ」と宣言するなど、一般的には到達が難しい目標を敢えて設定した。これが**「3倍の法則」**の始まりであり、柳井氏は「現状の延長線上の発想では大きく成長できない。新しい発想で大きくぶち破るしかない」と考えたという。こうしたマインドが、ユニクロを地方の小さな店から全国規模の企業へ引き上げる足がかりになったのだ。
表で見る:初期の成長と「3倍の法則」
時期 | 売上 | 次の目標 | 結果 |
---|---|---|---|
創業初期 | 10億円 | 30億円 | 地方拡大に成功 |
1990年代初頭 | 100億円 | 300億円 | フリースブームへ |
2000年代初頭 | 1000億円 | 3000億円 | グローバル化開始 |
この表からも、柳井氏がいつも常識を超えた目標を立ててきたことがうかがえる。
2/21
— はる@外資ITワーママ (@__71har) February 21, 2025
ユニクロの仕組み化
ユニクロには、経営理念を実践に落とすための「原理原則」がある。「原理原則」はマニュアルと違い「なぜやるか(Why)」が書かれており、全スタッフの行動指針となっている。
現在の3倍の高さの目標を掲げる「3倍の法則」は、ユニクロのイノベーションの原動力となっている。…
パート2:フリースブームと「3倍の法則」の実践
ユニクロが一気に知名度を高めたきっかけとして、1998年に起きたフリースブームがある。この時期こそ、柳井氏が「3倍の法則」をフルに活用し、爆発的な成長を実現した象徴的なエピソードといえる。
売上100億円から300億円へ
1990年代半ばのユニクロの売上はおよそ100億円だったが、柳井氏は「次は300億円だ」と掲げた。当時まだ全国展開も手探り状態だった中、どのように達成したか。そこで打ち出されたのが、1900円という大胆な価格設定のフリースである。原宿への都心初出店時には開店前から行列ができ、店内入場制限が出るほどの大反響を呼んだ。
イノベーションを強制する法則
柳井氏は「3倍を目指せば、現状のやり方では絶対に到達できないため、新しい方法を考え出さざるを得なくなる」と語っている。フリース戦略もその結果の一つであり、単なる値下げではなく、大量生産と品質管理を徹底することで「安いのに品質が良い」というユニクロのイメージを作り上げた。この成功で売上は300億円を大きく超え、次の成長段階への足がかりとなった。
フリースブーム成功のポイントを箇条書きで整理すると
- 大胆な価格設定:1900円という衝撃的な安さ
- 大量生産によるコストダウン:利益を確保しながら低価格を実現
- ブランドイメージの確立:安さと品質の両立をアピール
「3倍の法則」が単なるスローガンではなく、現実的な成長エンジンとして機能していたことがわかる。
ユニクロ柳井さんの「1000億までは趣味」を噛み締めて、ビジネスを作っていきたい。3倍の法則を何回やれるか。
— たけばやし@RUFFLOG⛳️🏌️♂️ (@Take_ba) November 17, 2022
パート3:グローバル化と「3倍の法則」の進化
2000年代に入ると、ユニクロは日本国内だけでなく世界市場に打って出る。ここでもやはり「3倍の法則」が大きな役割を果たすことになった。
1兆円から3兆円、そして10兆円へ
2000年代初頭に売上が1000億円を突破すると、柳井氏は「次は3000億円だ、いや1兆円だ」とさらに高い目標を掲げる。2001年にロンドンに進出した際は苦戦したものの、失敗を糧に戦略を練り直し、2018年には海外売上が国内を上回るまでに成長。2023年には売上2.7兆円に達し、「3兆円が見えてきた」となったタイミングで、柳井氏は「次は10兆円を目指す」と宣言した。
変革を続ける企業文化
「CHANGE OR DIE(変革か死か)」という言葉を柳井氏が社員に投げかけたのは2011年のことだ。すでに大企業に成長していた時期だが、大企業病に陥らないために「3倍の法則」を持続的に活用したといえる。たとえば中国での店舗数が1000を超えても「3000店舗はいける」と言い切り、欧米市場での認知度向上を図るなど、現状に甘んじることなく常に次の3倍を目指す姿勢で社員に変革のマインドを植え付け続けている。
X(旧Twitter)での声
- 「柳井さんの3倍の法則、常識を超えていて面白い」(ユーザーA)
- 「10兆円と聞いても、ユニクロならやってくれそうだ」(ユーザーB)
グローバル展開を進める中で、ユニクロのDNAとして「3倍の法則」がしっかり息づいている様子がうかがえる。
【最短で成果を出す方法】
— てった|一人社長の右腕 (@tetta_fukugyo) April 6, 2023
ユニクロ 柳井会長の「10回やれば誰でも1回成功できる」をシェア。「能力が高い低いは関係ない。人の3倍努力している人は成功確率が3倍高いわけではなく、実行回数が3倍というだけ。」失敗して凹んでも諦めず挑戦する「10回に1回の法則」が最短で成果を出すために大事です。
今後の動向予測:10兆円を超えてどこへ行く?
ここまで見てきたように、「3倍の法則」がユニクロの飛躍に果たしてきた役割は大きい。では、これからのユニクロはどのような道を歩むのか。いくつかのポイントを挙げて予想してみる。
さらなるグローバル展開
現在、売上は2.7兆円に達しており、次は3兆円が射程圏内だ。柳井氏は「第4創業」と位置づけて10兆円を掲げるが、これは決して夢物語ではない。特に中国での店舗拡大、欧米市場でのブランド力向上が進めば、10兆円到達も現実味を帯びてくるだろう。予測:2030年までに売上10兆円突破。
サステナビリティとの融合
柳井氏は近年、「ファストファッションの未来はない」と述べ、環境に優しい服づくりへ舵を切っている。「3倍の法則」は売上だけでなく、たとえば「環境負荷を3分の1に減らす」といった新たな目標にも応用できる。高品質とエコを両立できれば、世界のファンがさらに増える可能性がある。
次世代リーダーの育成
柳井氏自身がいなくても成長し続けられる仕組みをつくるため、次世代リーダーの育成にも力を入れている。「3倍の法則」を若手に受け継ぎ、「柳井頼み」から脱却することができれば、10兆円達成後の次の目標すら射程に入るだろう。
一言でまとめると
「3倍の法則はユニクロに無限の可能性をもたらす原動力である。」
おわりに:柳井正の挑戦に学ぼう
ユニクロが小さな地方の店から世界的企業へと成長する過程で、「3倍の法則」が常にその原動力となってきた。創業時の危機を乗り越え、フリースブームで大きく羽ばたき、グローバル化によってさらに進化を続けている姿を振り返ると、柳井氏の「大ぼら吹きになれ」という言葉がいかに深い意味を持つかが伝わってくる。
読者のみなさんは、この「3倍の法則」をどう感じただろうか。自分の仕事や人生に取り入れられそうな点はあるだろうか。ぜひコメントやシェアで意見を聞かせてほしい。それでは、次回の話題でもお会いしよう。
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