ニュース関連 【なぜ？】「この職場にいたくない」東証プライム上場企業で2年目の新入社員が自死の謎
東証プライム上場企業で入社２年目の若手社員が自ら命を絶った。遺族は「過度な叱責と過酷な労働環境」が原因として企業と上司を提訴。パワハラや過重労働、メンタルケアの不足など、３つの視点で事件を深掘りし、2025年以降の企業対応と労働環境の行方を予測する。働き方改革やメンタルヘルスに関心のある方必見の解説記事である。
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ニュース関連 アクセンチュアが6月から週5日のフル出社に…ついに在宅勤務終了の波
アクセンチュアが2025年6月から全社員に週5日のフル出社を要求することとなった。これにより在宅勤務は原則終了し、生産性向上、企業文化の再構築、さらにクライアント対応の強化を目的とする新方針が打ち出された。記事では、詳細な新方針の内容、背景、そして社員の生の声と業界全体に与える影響を、表や箇条書きによって分かりやすく解説する。今後のIT業界の働き方トレンドを徹底分析し、今見逃せないポイントを余すところなく伝える内容だ。
ニュース関連 2025年度の伊藤忠商事の入社式がヤバすぎると話題に
2025年4月、伊藤忠商事が開催した入社式が「ヤバすぎる」とSNSを中心に大きな話題を呼んでいます。新入社員がレッドカーペットを歩き、会長に一人ずつ挨拶するという圧巻の演出に「まるで映画のワンシーン」「これが総合商社の本気か」と驚きの声が続出。対面式は4年ぶりで、マスク着用は個人の判断に委ねられたのも象徴的。この記事では、その入社式の詳細、ネット上のリアクション、就活生やビジネスパーソンが注目すべきポイントをわかりやすく解説します。伊藤忠商事の企業文化や社会的メッセージにも踏み込みながら、話題の真相を深掘り！気になるあなたは要チェック！
ニュース関連 ユニクロ・柳井正氏の変革の原動力「3倍の法則」とは？
ユニクロの柳井正氏が創業時から貫く「3倍の法則」とは？変革の原動力を3つの視点で解説し、今後の展望を予測します。